您當前的位置:首頁 >

2020年全市就業和人才服務工作要點

來源:運城市人才市場 時間:2020-03-06 作者:運城市人才市場 瀏覽量: 1056

2020年全市就業和人才服務工作要以習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神為指導,深入學習貫徹習近平總書記“三篇光輝文獻”精神,不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,按照全省人社工作會議、市委經濟工作會議及全市人社工作會議決策部署,緊扣全面建成小康社會目標任務,堅持新發展理念和穩中求進工作總基調,落實“四為四高兩同步”的總體思路和要求,圍繞市委“五抓一優一促”中心工作,把穩就業作為重中之重,強化人才智力支撐,統籌推進全面從嚴治黨、就業服務、招才引智、創新創業、勞務輸出、技能培訓、行風建設等工作,著力穩增長、促改革、惠民生、防風險、保穩定,為運城高質量轉型發展做出積極貢獻!

一、全面加強黨的領導

(一)堅持政治建設為統領,強化黨建主體責任。始終把黨的政治建設擺在首要位置,旗幟鮮明講政治,不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。強化黨建主體責任,把支部書記履行第一責任作為著力推進黨建工作的重要抓手,嚴格落實黨內組織生活制度,抓好重點環節和關鍵少數,發揮黨支部管到人頭的突出優勢,著力打造堅強的戰斗堡壘,發揮好每位黨員的先鋒模范作用,為黨建工作提高提質提效打牢基礎。

(二)堅持全面從嚴治黨,加強黨風廉政建設。深入整治形式主義、官僚主義,弛而不息糾治“四風”,鞏固拓展落實中央八項規定精神成果。堅持把紀律挺在前面,加強對黨員干部的廉政談心談話,做到早發現、早預防、早提醒、早糾正。要依據黨風廉政建設責任制和監督辦法,把管黨治黨責任一貫到底,要細化責任分解,對日常監督內容進行量化,做到職責明確,責任到人,確保日常監督各項工作要求落到實處,推動黨風廉政建設工作深入扎實有效開展。

(三)嚴肅黨內政治生活,營造良好政治生態。全面落實黨內各項法規條例,突出政治引領,強化意識形態教育,持續深化“不忘初心、牢記使命”主題教育。加強支部在落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、發展黨員和黨費收繳使用管理等黨內制度的執行力,進一步嚴肅黨內政治生活。

二、切實服務好“五抓一優一促”工作

(四)全力推進招才引智工作。加強對外合作和交流,多渠道把運城的人才政策、創新創業環境推介出去,用好高端人才引進辦法、優惠扶持政策、人才激勵政策等,引進更多高層次人才。充分發揮“鳳還巢”計劃在外服務組織和黨組織作用,圍繞“先進制造、新型材料、高效農業、文化旅游”四大產業、重點項目,積極探索“不求所有,但求所用,不求所在,但求所為”的柔性引才模式,利用他們在外的信息、資源、人脈,通過以項目招才、以商招才、以企招才、以才招才的方式,引進一批高精尖人才。充分健全、完善和創新人才“引、育、用、留”機制,落實各種人才新政,改進工作作風,優化服務環境,細化服務內容,吸引各類人才引得進、留得住、用得好。積極參加全國巡回招聘、組織赴外招聘,以“招聘會+走訪高校”的模式,分層次、分類型組織我市用人單位奔赴全國各地開展引才活動,重點引進優秀高校畢業生、高層次及急需緊缺人才,滿足企業對各類人才的需求。

(五)抓好在外務工人員關心關愛服務工作。加強市縣鄉村四級服務組織建設,持續完善服務功能,為在外務工創業人員提供更好、更優服務。持續更新在外務工創業人員大數據平臺,做好在外務工人員關心關愛網、微信公眾號建設工作,為在外務工創業人員提供信息和政策咨詢服務。加大宣傳和信息報送工作力度,積極在國家省市媒體做好宣傳。重點做好勞務品牌的建設、打造和推廣工作,爭取打造具有運城特色的全省聞名、全國有名的精品勞務品牌,讓勞務品牌成為宣傳和介紹運城的一個窗口,依托勞務品牌建設開展勞務輸出和技能培訓工作,提高務工人員工資性收入。加強在外服務組織和在外黨組織建設,完善在外組織服務管理,發揮在外組織“招商引資”功能,讓在外服務組織成為招商引資的前哨站和排頭兵。組織好在外務工人員聯誼座談活動,發揮商會、服務站和近65萬在外務工創業人員的力量,充分用好運城在外創業創新人脈優勢,促進人才、項目、技術、資金“回流”“反哺”,服務運城高質量轉型發展。

三、持續優化就業和人才服務工作

(六)促進穩就業政策落地見效。大力實施就業優先政策,切實加強就業工作組織領導,積極爭取和統籌使用好就業補助資金,穩定就業總量、改善就業結構、提升就業質量,發揮就業政策最大效應,實現經濟增長和穩定就業良性互動同步促進。

(七)著力抓好重點群體就業。突出抓好高校畢業生就業工作,以實現更高質量和更充分就業為發展方向,扎實開展“春風行動”,做實做細綜合招聘、專場招聘、校園招聘、網絡招聘、區域聯動招聘。以“互聯網+就業服務”為手段,充分運用大數據平臺,發揮好“一庫一端、兩站兩微”作用(即就業和人才信息數據庫、運城市求職招聘客戶端、人力資源市場網、在外務工人員關心關愛網、運城人才微信公眾號、情系大運城微信公眾號),著力擴大就業創業規模,進一步提升就業創業質量。全市全年舉辦各類招聘會不少于100場,實現就業不低于3萬人。

(八)積極鼓勵創業帶動就業。加大創業政策的宣傳力度,參加“中國創翼創業創新大賽”、“山西省創業星火項目評選”等活動,組織開展“創業縣市行”、“創業服務進校園”、“周項目、月典型”創業推介等活動,每縣全年征集創業項目不少于10個,全市舉辦“創業縣市行”活動不少于10場。積極為創業者提供項目推介、風險評估、開業指導、創業擔保貸款、跟蹤扶持等服務。認真做好創業孵化示范基地的宣傳、指導、服務工作,進一步提高創業成功率。

(九)加大對外勞務輸出。加強對外勞務合作和交流,持續推進與長三角、京津冀等地區省級間勞務合作,積極與當地公共就業服務機構、民辦人力資源機構開展戰略合作。加強勞動力輸出和后續跟蹤服務,提高勞務輸出組織化程度。以駐外服務機構為依托,在拓展海外就業創業市場上下功夫,大力發展跨境勞務輸出,尤其是努力在對日勞務輸出工作上創新突破。全市轉移就業不低于6.9萬人。

(十)抓好職業技能培訓工作。要深入貫徹習近平總書記關于“大力發展技工教育,大規模開展職業技能培訓,加快培養高素質勞動者和技術技能人才”的重要批示精神,扎實推進“人人持證、技能社會”提質增效,提高培訓的質量效益,提升就業率、取證率、增收率。大力開展家政服務、養老護理、物流快遞、電子商務等專業的技能培訓。進一步加強產教融合、供需對接,實行訂單式、菜單式和項目制培訓,做到應培盡培、愿培盡培,提高就業創業率。

(十一)推動就業扶貧。今年是全面脫貧攻堅決戰決勝之年,要緊盯建檔立卡貧困戶,強化工作舉措,確保精準施策,實現決勝目標。提供精準幫扶服務,實現培訓就業服務全覆蓋,對有培訓需求的勞動力,年內要至少提供一次職業技能培訓;對有就業需求的,及時提供崗位信息。充分發揮勞務品牌的引領帶動作用,積極拓寬就業渠道,開展有組織勞務輸出,引導支持貧困勞動力到省外、境外就業,提高工資性收入和經營性收入。

(十二)加強就業見習督查管理工作。對見習人員的在崗情況、工資發放情況、社保繳納情況、臺帳管理情況、見習期滿留用情況等方面進行督查并完成督查報告,確保不出現頂崗、冒領等現象。

(十三)開展人力資源代理服務工作。積極適應新常態、新形勢,落實好人社部、省、市一系列文件,市中心完成新增大中專畢業生、下崗失業人員、退伍士兵等人力資源代理4000人,開展檔案服務9000人次以上。每縣(市、區)人力資源代理不少于500人,開展檔案服務不低于1000人。

(十四)加強檔案管理規范化、信息化。積極推動流動人員檔案管理信息化,逐步實現存檔信息網上查詢,扎實做好各類在庫檔案的日常管理及檔案材料歸檔、查(借)閱、轉遞、依據檔案出具相關證明等基本公共就業和人才服務。積極推進檔案數字化加工工作,完成檔案數字化加工整理300份。

(十五)加快推進就業創業證網上辦理。全面推廣使用電子證書,推廣線上“就業創業網上服務大廳”申請辦理模式,使群眾足不出戶即可提交申請資料,進行線上辦理,使群眾“不跑腿”或者“少跑腿”。

(十六)做好就業服務信息工作。要安排專人負責就業服務信息采編,要立足重點、亮點工作,涵蓋關心關愛服務、就業、創業、培訓、黨建、行風政紀等方面,進行經驗交流、宣傳報道、深度剖析,力求立意深、借鑒性強、內容全面。要對稿件嚴格把關,內容真實、表述準確。全市全年報送稿件不少于650篇,市中心各科室、每縣(市、區)全年報送不少于24篇,采用率需達到20%。

(十七)構建“互聯網+就業服務”模式。線上線下相結合,繼續開展春風行動、民營企業招聘周、人才智力交流大會等系列公共就業服務網上招聘活動,為用人單位和求職者搭好臺、架好橋。利用人力資源市場網站、微信公眾平臺、手機APP客戶端等廣泛宣傳全年招聘大會安排、就業創業扶持政策、各項就業和人才公益服務項目,及時更新網站內容,全年求職招聘信息錄入不少于1萬條,微信公眾平臺關注量達17000人。

(十八)持續推進行風建設。通過“道德講堂”、“素質講堂”、崗位練兵、技能競賽等方式,進一步加強窗口人員的工作紀律、思想作風以及各項業務知識培訓,大力倡導馬上就辦、真抓實干、埋頭苦干、少說多干精神,努力形成抓落實、比貢獻、爭先進的良好風氣。在精減證明材料、減少排隊時間、壓縮辦結時限、嚴格工作紀律、優化服務設施、暢通服務熱線等六個方面,持續開展專項提升行動,在“減”字上做文章,在“優”字上下功夫,堅持標本兼治、糾建并舉,讓群眾辦事更便捷、更舒心。

四、統籌做好疫情防控期間各項就業和人才服務工作

(十九)做好“春風行動”線上招聘工作。加大線上招聘的組織力度,大力推廣視頻招聘、遠程面試,實施“就業服務不打烊,網上招聘不停歇”的線上春風行動,并同步開展線上就業創業指導服務。鼓勵用人單位利用互聯網進行供需對接,實行網上面試、網上簽約、網上報到。

(二十)做好農民工返崗復工“點對點”服務保障工作。全面摸排有意愿外出農民工的情況,動員時間段相近、務工目的地相近的農民工集中時間出行,按照“一車一方案”的原則,組織開展對用工集中地區和集中企業“點對點”的農民工專車運輸服務,保障成規模、成批次外出的農民工有序返崗復工,把農民工從“家門口”送到“廠門口”,打通農民工返崗“最先和最后一公里”。

(二十一)做好企業上崗防護保障工作。指導企業落實疫情防控主體責任,完善相應設施設備,開展環境衛生整治和重點場所消毒,開展員工健康狀況監測,有序推進企業、項目開復工,確保疫情防控措施落實落地,堅決防止因復工造成聚集感染。

(二十二)做好就業服務工作。對在武漢及疫情比較嚴重的地區,暫時無法返崗就業的農民工,我們要牽頭組織各類企業提供短期工作崗位,實現就近就地就業。要告知服務對象網上辦理流程,對窗口服務事項盡可能采取網上辦、自助辦、預約辦等措施。加大網站、微信公眾號的信息推送量,適時推送企業用工信息、就業創業政策、疫情防控政策及防疫知識科普等相關信息。

重庆时时历史开奖记录 30选5开奖奖结果 手机捕鱼官网下载 多乐彩11选五一定牛 富贵乐园安卓手机版 20192019管家婆最准的资料 黑龙江22选5奖池 赚钱项目博客 安徽福彩快3app 分分彩计划手机版 美女捕鱼短视频教程 华东15选5开奖视频 南粤36选7中奖计算 福建22选5基本走势图 上海哈灵麻将哪里下载 大富翁下载 东北麻将怎么算帐